【前情回顾】中小微企业稳定就业、落实失业保险补贴政策中，“≤1.5%”这道门槛拦住了一大批企业。3月19日，宁波市就业局对此作出答复……（详见《中小微企业失业保险补贴“红包”太难拿（三）》）

   3月23日，共性难题商办会认为答复针对性仍然不足，要求8718平台在进一步深入落实有关政策的基础上，继续督促该局切实回应中小微企业的呼声和诉求，及时将回应有效反馈与传递给企业。

　　由于很多企业普遍反映不知如何计算终止或解除劳动关系减员人数，怀着对中小微企业高度负责锲而不舍的精神，8718平台对浙江省各地市的具体操作进行调查了解，据查，金华市人社局的解释清晰明了，值得借鉴。

　　——减（增）员人数：为“申报年度”和“上年度”的职工数应为平均数，就是把两年的平均职工人数相减（加）；

　　——企业职工平均数：一个年度中1月和12月份工资单上的人数相加，加权平均后（加起来的总数除以2），即为职工平均数；

　　——企业参保平均数的计算方法：一个年度中1月和12月社保清单上的人数相加后加权平均。

　　根据商办意见，就“申报年度终止或解除劳动关系人数”和“当年度平均参保人数”如何计算的问题，4月1日流转给宁波市就业局，建议参照金华市人社局的申报须知作出说明并举例。

　　4月3日，宁波市就业局对此问题作出答复。

　　该局表示，关于申报年度终止或解除劳动关系人数是指单位参保人员在申报年度内减少的人数之和，不包括退休、死亡、入伍、升学的人数。

　　当年度平均参保人数=年度每月参保人数之和/12

　　计算方法：终止或解除劳动关系减员（不包括退休、死亡、入伍、升学）人数，按当年度平均参保人数*1.5%后四舍五入计算。

　　例如：某企业有平均参保人数100名职工，申报年度内减少了3名职工，其中一名是退休，实际减少了2名，（计算公式：100*1.5%=1.5人，经四舍五入后最大的减员人数为2名），说明该企业终止解除劳动关系的最大减负人数符合规定的条件。

　　8718平台将持续跟踪报道……

信息来源：8718信息组     作者：李炜球

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