【前情回顾】2016年1月《浙江省人口与计划生育条例》发布，新条例增加了30天奖励假，但对奖励假期间职工的薪资或津贴如何发放却并未说明，且该期间因尚未列入法定产假而无法享受生育津贴。市人社局、市卫计委均表示已向省卫计委、省人社厅作了反馈，仍需等待省人大作出相关解释。

　　距新条例发布已逾半年，进展究竟如何？7月21日、22日，市8718平台分别向市卫计委生育家庭发展处、市人社局医疗保险处进行了咨询，均答复表示：

　　目前对于30天奖励假是否享受生育津贴还未明确，仍在等待省里发布文件。另外根据《女职工劳动保护特别规定》，建议企业在过渡期内先预发工资，待文件下来后会再商议补助给企业的问题。

　　为进一步了解该政策制定进展情况，市8718平台向省卫计委、省人社厅了解得知：目前该政策正由省人社厅医疗保险处牵头制拟。对于文件何时发布问题，该部门表示：尚不能明确。

　　那么目前全国其他地区的规定又是如何？据市8718平台了解，去年12月广东省出台的《广东省人口与计划生育条例》中规定在奖励假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖，但暂未将新增的薪资成本列入生育津贴。而今年6月，北京市人社局率先发布《关于调整本市职工生育保险相关政策的通知》（京人社医发〔2016〕99号），明确规定：本市参加生育保险人员按规定生育的，增加享受生育奖励假30天的生育津贴……。

　　“已经半年过去了，希望省里能尽快拿出政策规定，奖励假待遇问题让企业和员工的处境很尴尬，一边是说在减负，另一边我们却不得不先承担新增的薪资成本！”企业无奈表示。

　　8718平台将持续关注……