一个优秀工匠可以带动一群人，一群工匠可以带动一个明星企业，一群明星企业可以提升一座城市的核心竞争力。今年以来，江北区甬江街道在深入推进“中国制造2025”的新征程中，对工匠精神进行全新的培育实践，凭借精益求精、精雕细琢的精神理念，激励产业工人在建设“宜居宜业现代化新江北”进程中发挥主力军作用，全力打造甬江现代产业发展新高地。

　　据介绍，自今年3月起，甬江街道从企业内部深入，整合各方资源，创新在辖区企业开展首届“甬江工匠”评选活动。通过抓重点、树典型，宣扬一批长期奋战在生产一线、爱岗敬业、勇于创新的优秀劳动者，并深入挖掘了“潮起甬江”企业文化、职工文化的潜在内涵，展现出新时代“港城工匠”“江北工匠”和“甬江工匠”的靓丽风采。

　　宁波嘉隆工业有限公司徐利勇入选了首届“甬江工匠”的评选。面对脚踏生产线的效率难题，他带领公司研发团队深入车间一线，通过模具直接成型，取消了原有钻孔攻牙的工序，实现了自动化的生产装配。技术改进试生产后降低了员工的劳动强度和生产压力，脚踏生产线的效率也得到提高，企业经济效益大幅度提升。“入围‘甬江工匠’，不仅是对我工作的一种肯定，也让我看到了同事们对我的认可，让我更加热爱嘉隆这个大家庭。”徐利勇说。

　　普通工人提供的是产品，而工匠展示的却是一种艺术品。甬江街道相关负责人说，在“甬江工匠”评选开展的过程中，企业员工可以从身边的同事中选出自己的学习榜样，相互发现同事们的闪光点，而候选人也成为了企业内的“明星”，有利于融洽员工与员工、员工与企业之间的关系。“评选活动是企业给员工一个良好的展示平台，员工在这个平台上充分享受到主人翁的权利，这对培育企业文化、塑造企业品牌、提升企业形象都有极大的推动作用。此外，许多员工也切身体会到工匠更多地在于追求完美与极致，通过评选也提高了企业员工的工作积极性和工作效率，大家更愿意把企业当成自己的家。”该负责人说。

　　下一步，甬江街道将继续把学习宣传“工匠精神”融入到社会主义价值观学习实践活动中。在村、社区、学校等相继开展“工匠课堂”，并依托青年干部“墩苗”班、读书社、社科讲坛和文化礼堂等多种平台，建立纵向到底、横向到边的“网格+”宣讲体系，从而起到“选出一名，激励一批”的良好示范作用，让工匠现象从“盆景”变为“风景”，由“风景”变为“风尚”，最终成为一种民族精神。