元宵过后，求职招聘正进入一年中最为火热的时期，来自宁波市人力社保局的数据显示，截至2月11日正月十五，全市已经举办了36场招聘会，5591家单位共提供了12.3万个次的岗位，6.98万人次入场求职。
    

　　据了解，上一年度，宁波市的就业形势总体稳定，企业用工和劳动者就业质量均有一定程度改善。全市636万人力资源总量当中高中及以上学历人员同比增长12.42%，比重达到39.55%，较上年提升1.67个百分点；有技术特长人员同比增长7.43%，比重达到28.63%，提升1.98个百分点。
   

　　记者注意到，上年度，城镇新增就业人员18.97万人，同比增长6.72%。本市户籍劳动力和外来劳动力的就业均已较为充分。上年度，宁波市接收的4.83万应届高校毕业生中，已实现就业4.79万人，就业率达到99%。在宁波市的就业结构中，第三产业吸纳的从业人员比例连续5年得到递增，就业结构正不断优化。
    

　　求职周期也相较以往有了缩短。数据显示，上年度劳动者平均就业周期48.77个月，同比增加4.23个月，平均求职周期22.8天，同比缩短3.9天。
    

　　根据人社部门在春节前后对全市241家用工较多且较有代表性的企业的3次调查，目前企业的开工情况良好，86.72%的企业在正月初十前就已开工，2月16日，所有企业将开工。被调查企业中，当前订单正常甚至饱满的达94.94%，93%的被调查企业对2017上半年企业生产经营状况和所处行业的发展态势表示乐观。
    

　　对经济的良好预期，让宁波市不少企业的用工需求出现了提升。2月份有用工需求的重点监测企业比例比上年节后上升6.54个百分点，平均每家企业计划招工8.3个，同比增加3个岗位。241家被调查企业节后有招工计划的占92.53%，较去年同期上升10.13个百分点，共计划招工21465人，较去年增长28.93%。
    

　　从被调查企业来看，平均月薪为3494元，较2015年提高7.15%。而在今年春节后，企业节后招聘平均薪酬达到3729元，比2016年增长6.7%，其中技工薪酬更是涨幅在7.6%以上，薪酬待遇涨幅与我市经济发展速度保持基本一致。不少企业的招聘人员表示，招聘薪酬往往指的是基本薪酬，入职后员工可以拿到的实际报酬还要高于这一数据。