当前位置:首页 >>
余姚三举措提升企业人才观显成效
信息来源:余姚市人社局 作者:编辑 刘媛媛 发布于 2017/2/17 9:21:00 点击量: 1241

 

  一是培育六型企业,激发企业用才需求。实施百亿旗舰型、高新型、成长型等六型企业培育工程,让企业找出制约企业发展“人才短板”,理清“人才投资”长远效益,增强企业对人才工作的紧迫感和主动性。2010年以来,已有100余家规上企业专门成立人力资源管理部,专业制定本企业人才发展规划,为企业发展提前实施人才储备和培养。 
  

  二是加快转型升级,激发企业人才需求。坚定不移打好转型升级组合拳,加大对“低小散”企业和落后产能的整治力度,倒逼企业通过人才的更替升级来提高管理水平、强化技术创新、加快产品升级。积极推动企业“机器换人”,加大企业技改政策支持力度,提升人才需求层级。如更大集团将自身流水线在自动化基础上向数字化方向改造,积极打造智慧工场,对高端人才的需求显著逆转。目前,全市共实施300万元以上的“机器换人”重点项目334个,其中已竣工148个,不仅减少了3798个低端劳动力的存量,而且还带来了278个中高端技术人才的增量。 
  

  三是打造样板示范,激发企业人才需求。重点扶持一批创新型、人才密集型样板企业,加大样板企业在人才战略、人才投资、人才管理等方面成功经验的宣传力度,促使形成示范效应。比如舜宇集团现有大专以上学历员工4500多人,占职工总数的一半左右,大丰集团则达到800人,占职工总数45%左右,这两家创新型人才样板企业的快速成长,对全市其他企业起到了很好的带动作用。

 

  • 所含政策
  • 所含服务
  • 所含知识
  • 所含机构