余姚市低塘街道劳动密集型小企业较多，相对于大中型企业，小企业招工更难，节后“用工荒”已成常态。为此，低塘街道总工会赴相关企业进行走访调研，为破解小企业“用工荒”支招助力。
    

　　一是创新手段，打破外来务工人员和农民工求职的“信息壁垒”，让劳动力供需双方充分“对接”。首先是做好宣传工作，街道总工会联合街道社保中心等部门,利用宣传窗和网络发布企业招聘、职工求职等信息，缓解小企业节后用工荒现象。其次是同企业一起制定好相关培训计划，加强对求职人员的技术培训，实施员工技能提升计划。
    

　　二是引导企业适当提高工资，加大对社会保障的投入。虽然许多小企业也面临人力成本高的困境，但是近几年物价飞涨，农民工的生计也不容忽视。企业应当加快转型升级，提高效率，增加收益，从而适当增加农民工工资。与此同时，加大对养老、医疗、失业等社会保障投入，让这些打工者有保障，为企业挽留和吸引更多产业工人。
   

　　三是用“服务优势”对冲“工资劣势”，从生活、精神等各方面关心工人。引导企业更多地从提升“软环境”入手，加强后勤保障来留住人、吸引人。在民工看病、吃住和子女读书等方面给予更多的关心与支持，真正从制度、权益、情感上给员工“定心丸”，不断增强员工的凝聚力和归属感，让他们共享企业发展成果。