春节前后，宁波市就业局对全市241家用工较多且较有代表性企业开展了连续3次用工调查。从调查情况来看，企业开工情况良好，用工需求增长明显。

　　一是企业开工情况良好。今年以来，宁波市经济开局总体呈现稳中向好态势。从对241家使用外来劳动力较多、用工需求较大企业春季用工调查看，至2月6日（正月初十），已开工209家，占比86.72%；至2月11日（正月十五），已开工236家，占比97.93%，余下的5家企业将于2月16日前全部开工。在被调查企业中，当前订单正常甚至饱满的达94.94%，93%的被调查企业对2017上半年企业生产经营状况和所处行业的发展态势表示乐观。

　　二是用工总量基本稳定。1月份，全市就业登记企业和重点监测企业职工流失率分别为3.4%和2.91%，较上年同期下降0.46和0.5个百分点。1月末，全市企业就业登记总量321.27万人，同比上升0.85%。从节后用工调查看，241家企业共有职工12.94万人，其中外来劳动力8.8万人。至2月6日（初十）已开工的209家企业到岗职工9.58万人，占比86.79%，其中外来务工人员6.19万人，返岗率80.36%；至2月11日（正月十五），已开工的236家企业，到岗职工12.59万人，占比98.32 %，其中外来务工人员返乡返岗8.21万人，返岗率94.26%，分别较去年高出6.61和8.47个百分点。

　　三是用工需求增幅明显。节后2月份有用工需求的重点监测企业比例比上年节后上升6.54个百分点，平均每家企业计划招工8.3个，同比增加3个岗位。241家被调查企业节后有招工计划的占92.53%，较去年同期上升10.13个百分点，共计划招工21465人，较去年增长28.93%。对比上年，今年节后企业用工需求增幅明显，企业在经济预期较好的情况下抓紧“抢人”、“屯人”。需求岗位主要集中在制造业和生活性服务业的劳动密集型企业，其中文教体育用品制造、电子设备制造、电气器材制造、纺织业和汽车制造等行业的企业平均用工需求超过12个。一线普工岗位接近8成，技术管理岗位占2成。  

　　四是人力资源市场供需两旺。今年1月，全市各级人力资源市场共服务招聘企业3068家次，提供招聘岗位4.37万个次，同比增长7.12%，受春节返乡影响，进场求职者1.5万人次，同比减少37.28%。截至2月11日（正月十五），全市共举办招聘洽谈会36场，进场单位5591家次，提供岗位12.3万个次，进场求职6.98万人次，分别较上年节后同期提升17.26%、23.37%和3.71。求人倍率1.76，较上年增加0.28。其中，市本级举办各类招聘会8场，进场企业2301家，提供岗位1.23万个，需求人数4.83万个次，进场求职3.48万人次。当前较为紧缺的工种主要有普工、技工、保安、服务员、高级研发人员和工程师等。

　　五是薪酬待遇稳步增长。从被调查企业来看，2016年平均调查月薪酬为3494元，较2015年提高7.15%。企业节后招聘平均薪酬达到3729元，比2016年增长6.7%，其中技工薪酬涨幅在7.6%以上，薪酬待遇涨幅与我市经济发展速度保持基本一致。由于经济仍处于中高速发展区间，加上老龄化引起的全国范围内劳动年龄人口数量降低、外来务工人员返乡创业等因素，部分企业“招工难”和部分劳动者“就业难”结构性矛盾难以根本改观，人力资源市场总体上仍供不应求，部分企业薪酬水平与求职者的期望有一定差距，8成以上的受调查企业认为招工不足的重要原因是源于求职者的薪酬期望问题。但由于该项统计数据采集的往往系被调查企业招聘时提供的基本薪酬，一般会低于实际报酬。