近日，新碶街道大港社区工作人员杨翠正在修改新一年的培训计划，今年社区将以五大特色课程为框架，融入企业实际需求。“一年百场企业活动将更接地气，为企业带来个性化服务。”大港社区党委书记朱红明说。

　　自大港社区成立以来，特色培训课程越来越精细化、品牌化、专业化。课程从一开始的管理、心理、技能等普遍适用性内容向总裁管理、成本管控、特殊技能等特色化转型，上课的员工数量在减少，但实用性在增加。

　　课程做平台，传帮授课更方便。近日，大港社区结束了一期内训师的培训，在区人力资源和社会保障局的协调组织下，30名学员取得了相关证书，也学习了内训师所需的必要技能。大和缝纫机（宁波）有限公司总务课长江挺自去年一直坚持参加内训师培训，在课堂上，她学习了制造实用软件、员工心理管理等一系列课程，今后，她将在企业内部会议上与同事交流学到的这些知识。“以企业内训师课程为平台，社区培养起一批企业优秀师资队伍，再通过他们传授知识给其他员工，起到以点带面的作用。”朱红明说。

　　课程要细化，实操实练受欢迎。3月中旬，大港社区邀请软件公司资深顾问来到课堂，顾问以其几十家制造型企业ERP的实施交付经验，向学员解析制造业交付能力的缺口与原因、建议改进措施、分享成功案例。“我们在走访中，有些企业反映在生产中，订单准时达交率一直难以提高，交货周期逐渐加长，无形中准备了大量物料半成品、成品等库存增加了生产成本。”杨翠说，开设这门课程后，企业生产部门、采购部门负责人都踊跃参加，反响很好。

　　课程要系统，多维服务无死角。在大港社区的培训课程目录里，高效团队建设、车间班组管理、新进员工岗前培训、企业法律培训、消防安全等课程贯穿了企业运营的方方面面，从企业中高层管理人员到基层班组长、一线员工，都能在社区找到自己的课堂。

　　未来，大港社区还将增加教室面积，优化布局，以接纳更多员工，让社区内438家企业切实享受贴心服务。