8月23日，东郊街道举办第三届企业文化节之人力资源务实论坛，邀请宁波大学教授和江东区人社局政策法规干部，为100多位企业相关负责人讲解《中小企业选人用人105法》、《如何培育企业文化》和《社会保险法》、《劳动合同法》。这是继去年7月“转型创新与企业家创业能力再提升”培训，去年9月“社会保险法”等相关劳动法专题培训之后，又一次大型培训活动。这是东郊街道服务企业的一个实例。

　　我区共有86家骨干企业，而东郊街道拥有20多家，占四分之一。其中，上市企业有2家，“轿辰集团”的汽车销售量占全市20%。今年上半年，东郊街道实现工业总产值31.2亿元，同比增长27.2%；全街道实现税收4.44亿元，同比增长31.34%，总量和增幅均位居全区第一。

　　为更好地服务企业，街道设计了许多服务方式。“绑定式服务”，即制定了“六联系”工作责任制，街道班子成员必须联系企业、联系楼宇、联系项目、联系拆迁等，每月交流情况，每季专题汇报，包干服务企业。“活动式服务”，有半年一次的“政企联谊会”，不定期的“税企联谊会”，还有专家讲座、政策辅导、企业文化节等活动。“小分队式服务”，由街道主要领导、经发科干部等组成小分队，主动上门走访企业，集中解决问题。此外，该街道还开展“组团式服务”，请来有关职能局的干部到企业开展针对性活动，帮助企业解决问题。

　　为切实缓解企业用工荒、技工荒的难题，去年该街道成立了集企业用工服务、职业技能培训、建设和谐劳动关系于一体的“企业用工俱乐部”，迄今有80家企业参加。