“在招人难的情况下，总有那么一些人，小偷小摸、莫名其妙工伤、搞坏设备消极怠工、恶意跳槽等，甚至有一小部分人，以到各个企业工作为名到处敲竹杠，太头痛了！”某日用品公司老总向宁波市8718公共服务平台抱怨，“政府最好建立一个就业人员不良信息库，让我们在招聘员工时查询参考。”和这位老总有同样困惑的企业主不少，他们急切希望政府能帮帮他们。

　　9月12日，刘奇市长关注到《企服简报》上企业的反映，专门批示“关于建立就业人员不良信息库，是否可以抑制‘恶意’跳槽等，请人社部门研究。”

　　8718首先咨询了相关律师。律师认为建立就业人员不良信息库的关键在于界定“不良”的依据，建议可将劳动仲裁情况（如情节、仲裁次数、结果等）作为依据，但同时面临“信息开放”可能侵害个人隐私的问题。