2012年，江北区财政安排人才专项经费800万元，对120多家企业单位、海外智力引进补助项目和220多名各类高层次人才，发放了工作津贴补助、培训补助、租房补助、实习补助等人才工作资助经费，补贴额度同比增长15%以上。

　　为深入实施人才强区战略，不断增强区域自主创新能力，江北区财政不断加大对企业人才工作的补贴力度，通过多重补贴形式，引导企业逐步建立人才自助开发的工作机制，充分发挥企业的引才主体作用。据悉，发放的人才工作经费主要包括工作津贴补助、引进创新人才补贴、人才招聘摊位费及广告费等。如对海运集团等企业74名高层次人才进行了工作津贴补助，补助金额达125万多元，而企业各项人才培训资助近220万元，宁波金田铜业(集团)股份有限公司等47家单位领取了91万余元的高校毕业生社会保险补贴。

　　同时，为进一步强化人才强区战略，充分发挥人才工作在经济社会发展中的重要作用，近年来，江北区不断完善人才配套政策，制订出台了《贯彻〈关于引进培养创新型和紧缺型人才的实施意见(试行)〉的细则》，切实做好人才政策兑现工作。此外，江北区对高薪聘请获国家科学技术奖前两位完成人，年薪15万元以上的创新型、紧缺型人才和聘请年薪8万元以上在研发或生产岗位上的高级技师的企业，按实缴个人所得税中留区部分，以工作津贴的方式给予等量补助。同时，对每正式引进一名符合条件人才的企业，区财政一次性给予10000元补助。同时，加大对企业柔性引进人才的支持力度，对企业聘请主持区级以上科技攻关项目研发、具有研究生学历(学位)或副高以上专业技术职称的柔性引进人才，在攻关期内，给予2000-5000元生活补贴。