当前位置:首页 >>
江东区实施“金领汇行动”加快金融领域人才集聚
信息来源:宁波市人力资源和社会保障局 作者:编辑 黄豪帅 发布于 2013/4/17 14:56:00 点击量: 520

 

    近年来,随着宁波城市东扩,各类金融机构日益集聚江东。目前江东区共拥有各类金融机构及网点238家,各类金融区域总部机构27家。2012年江东区金融企业实现增加值100.8亿元,占江东区服务业增加值的40%,金融服务业已成为江东经济结构中核心产业之一。为此,江东以人才优先开发为导向,实施“金领汇行动”,加快推进金融领域人才汇聚,进一步提升产业发展水平。 

 

  加快金融人才政策创新。在全面整合全区人才工作政策的基础上,出台专项金融人才政策。在金融领域人才中开展政府特殊津贴人才评选,给予每月2000元的政府津贴,并优先推荐赴国内外高校和培训机构深造,给予培训经费资助。实行高层次金融人才所得税减免,当年缴纳个人所得税总额在50万元以上,给予其缴纳个税的区留成部分的80%奖励。对江东区域外分支机构的个税统一缴纳到江东总部的金融机构,给予高端人才缴纳个税的区留成的80%奖励。目前,全区已评选产生各类金融领域政府特殊津贴人才10名,引进金融领域海外工程师2名,宁波银行汤勇更是成为金融领域省级“千人计划”人选,有效促进金融产业的创新发展。

 

  促进金融人才市场化配置。借助区域人力资源服务产业发达的优势,积极拓展市场化引才渠道。以政府购买、市场运作的方式,对金融机构通过人力资源企业从区外引进年薪50万元以上高端领军人才的,给予用人单位50%的“猎头”费用补贴,最高补助可达20万元,激发企业“猎头”引才的积极性。加大金融产业与人力资源服务产业的人才需求对接,组织召开人才需求对接会,19家人力资源服务企业与21家区域性总部金融企业开展协作,现已帮助寻聘百万年薪高管4名,最高年薪达150万。积极鼓励企业开拓引才渠道,先后组团赴香港、新加坡、美国等地进行金融人才招聘,开展以企业招才成效为评价要求的英才伯乐奖评选,吸引近百名海外金融人才回归,3家金融机构获评英才伯乐奖。

 

  提升金融人才服务层级。推进“人才之家”建设,整合发改、金融办、财政、人力社保等职能部门的金融服务资源,配置了公共服务中心、人才测评室、人才洽谈室等10余个服务区块,推行“公共技术服务”、“投融资服务”、“商务服务”、“代理服务”等“4S”服务模式,为金融机构和人才提供专业化、规范化服务。同时,采取政府补贴经费的形式,即由政府给予企业实际培训费用50%的资助,开展金融人才能力素质培训,先后支持宁波银行金融学院建设,组织部分金融人才在香港金融学院开设专题研修班,累计组织开展各类职业教育培训12场次,培训员工超过1000名,不断提升金融从业人员能力素质。

 

 

 

  • 所含政策
  • 所含服务
  • 所含知识
  • 所含机构
共有政策0