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搭平台、适安居、重培养 江北着力打造人才发展“磁场”
信息来源:江北区委组织部 作者:编辑 黄豪帅 发布于 2013/4/22 17:22:00 点击量: 360

 

    江北区坚持以人为本的理念,从搭平台、适安居、重培养三方面着手,不断优化人才引育环境,促进各类人才来江北创业创新,打造出人才发展强大“磁场”。

 

    搭平台,优化政策扶持环境

 

    一是着力打造博士后工作站。不断加大政策扶持力度,对新建博士后工作站给予5万元,每年给予科研资助经费10万元,留在江北区的博士后给予30万元安家补助,促使博士后建站质量不断提高。

 

    二是加强校企合作指导服务中心建设。坚持校企合作,充分发挥企业和学校的优势,加强人才培养,加快成果转化,用科技创新来带动经济社会的发展。江北区与省内外100余所高校、科研机构建立了良好的合作关系。

 

    三是积极搭建海外引智平台。江北区共引进海外工程师40多名,获得上级经费补助100多万元,引进的数量和质量在全市名列前茅,进一步帮助企业打造先进的国际营销体系,开发适销对路的新产品,获得了可观的经济效益。目前,江北区共有 4位外国专家获得市政府茶花奖。

 

    适安居,优化创业创新环境

 

    一是推出人才公寓。江北区人才公寓坐落于江北工业区,地理位置优越,交通方便,可提供精装修房600多套。目前,该项目已开工建设,预计2015年竣工。

 

    二是提供人才公租房。针对既不能享受廉租房,又买不起商品住房的“夹心人才”,江北区扩大公租房的享受范围,把这一类人才纳入申报群体当中去。公租房的租金只有同类地段租金的60%左右。

 

    三是实施住房补助。针对高端人才,出台相关政策,对符合条件的高层次人才最高给予100万元的购房补助,或最高可给予每月3000元的租房补贴。从2009年政策实施以来,目前已向江北区内高层次人才累计发放各类住房补贴达200多万元。

 

    重培养,优化能力提升环境

 

    一抓企业人力资源经理队伍建设。2011年底,江北区财政投入200多万元,在上海交大举办了为期11个月的中长期人力资源经理研修班,60多名学员参加了学习,12名学员荣获优秀案例奖。成功举办第二届精英挑战赛,为江北区优秀的HR经理齐聚一堂、同台竞技、交流经验、互促共进搭建了平台。通过专家评委的点评,进一步提高综合素质。

 

    二是抓企业家队伍建设。在连续两年选送近50名企业家攻读EMBA学位的基础上,今年又选送13名企业家攻读EMBA学位。

 

    三是积极选送优秀中青年人才攻读硕士博士学位,去年选送了38名。

 

    四是积极搭建培养平台,组织80余家企业携带47项人才培养需求和19项技术服务需求参加第二届百校千企人才培养合作大会;积极推荐优秀人才参加省151人才培养工程评选;推荐研发人员赴国外进行科技创新能力开发培训。
 

 

 

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