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宁波市人社局以“人才优先发展”保障创新驱动转型升级(一)
信息来源:浙江在线 作者:记者 王溪 编辑 马侃侃 黄豪帅 发布于 2013/4/26 0:00:00 点击量: 350


    “企业人才优先选拔、优先配置、优先服务、优先开发”是宁波市人力资源和社会保障局向来的工作宗旨。宁波市人力社保局致力于企业人才优先发开战略,着重在企业创新能力、创新平台以及创新团队三方面强化宁波市的创新驱动。“服务企业创新发展,实现重点产业人才快速集聚”是宁波市人力资源和社会保障局2013年的一项重要工作目标。2013年,宁波市人力资源和社会保障局将扎实推进“促进企业创新发展年”、“人才发展环境建设年”行动。


    提升创新能力引入“海外工程师”


    2009年12月,宁波市政府发布100号文件《宁波市鼓励企业引进“海外工程师”暂行办法》。 “海外工程师”指的是在国外担任过工程、技术、管理主管及以上职务的外籍工程技术研发人才或经营管理人才,目前受聘于宁波本地企业以及企业开办的研发机构(不含外资企业),并担任相应的中层及以上职位,其聘用年薪须为50万元及以上,聘用时间不少于1年(其中特殊人才不少于6个月),并且从事符合《宁波市优势产业与新兴产业投资导向目录》和《今后五年宁波市服务业跨越式发展行动纲要》所确定的重点产业,或是在发展中起引领作用的行业。《办法》中指出,鼓励企业引进“海外工程师”应遵循“政府引导、企业为主”的原则,在充分尊重企业自主权,工资总额大部分由企业支付的前提下,由市和县(市)区两级财政分别对企业给予一定的扶持和奖励;引进“海外工程师”年薪资助资金发放,须按照申报审核、评审立项、中期微调、审批拨付等程序进行,特殊人才允许特事特办;为更好地引进“海外工程师”,企业应大力加强服务载体与平台建设,政府方面加强组织管理。


    至2012年底,宁波市人社局共引进海外工程师623名。经过评审和审核,其中538名“海外工程师”获得资助,宁波市财政资助总额超过8100万元。资助方式采取的是市县1:1配套,因而,宁波市财政资助总额超过1.6亿元。经统计,2011、2012年,引进海外工程师的企业共申请专利948项,新研发产品和设计4201项,填补国内空白109项。替代进口514项。这些具有自主知识产权的技术,使宁波市281家民营企业走上了自主创新之路,直接创造110亿元的新增产值和近11亿元的新增利税。


    2013年,宁波市人社局将继续深化实施千名“海外工程师”引进计划。创新举办“海外宁波周”,力争全年完成引进“海外工程师”200名。


 

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