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宁波市中院:建议对恶意诉讼劳动者建立“黑名单”
信息来源:8718信息组 作者:谭回清 发布于 2013/5/6 10:08:00 点击量: 649

 

    4月18日,宁波市中院发布《2008—2012年劳动争议案件审判白皮书》,白皮书显示,2012年宁波市两级法院劳动争议案件数量创造了3965件的新纪录,恶意诉讼成为增长源动力;同时建议,对于恶意诉讼的人员,要建立黑名单制度,并与劳动、仲裁、司法等部门沟通,对其提出的诉求严格审查和裁判。结合宁波市8718平台受理到的企业反映,“恶意诉讼”主要有两种情形:

 

    情形一:拒绝或者故意不与用工单位签订劳动合同、找借口主动要求企业不缴纳社会保险,甚至把企业已经存档的劳动合同找理由“借用一下”,然后以企业“不签劳动合同”、“不缴纳社保费”为由起诉,同时提出不合理的高额索赔。镇海区一名就业人员在不到一年时间里多次求职,但每次都找借口不与企业签订劳动合同,然后频繁跳槽、不断起诉,先后与多家企业打了10几场官司。

 

    情形二:巧编故事骗取“虚高”的工资证明,如办理高额信用卡、购房按揭贷款等,继而起诉要求支付双倍工资。北仑区某企业的一名职工,以办理高额信用卡为由,骗取到虚高的工资证明即离职,数日后便以“未支付工资与未签订书面劳动合同”为由提起仲裁与诉讼。通过案件系统的查询,法院发现其三年内在北仑曾以相似事由起诉五家单位,前两次均已得手。

 

 

 

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