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让高层次人才引得进 留得住 干得好
江北致力创造良好的政策环境
信息来源:市人社局 作者:编辑 方信 发布于 2013/5/9 17:10:00 点击量: 866

 

    人才以用为本,引进人才是前提,用好人才是关键。为此,江北区还积极鼓励用人单位把海外高层次人才放在重要岗位,如今已在科技研发、高等教育、医疗卫生、企业经营管理等岗位上集聚了一大批海外高层次人才。在宁波市甬陵轻工实业有限公司,海外工程师的到来为企业经营管理理念带来了重大突破。以前,企业长期依托廉价劳动力和原材料,为国外企业代工(OEM),但粗加工的中低档次产品利润空间狭小,企业转型升级的需求日益迫切。引进海外工程师后,海外工程师常常将他们一些先进的理念传递给公司决策层与管理层,让他们品牌意识不断加强。目前,甬陵轻工的自主品牌在业界己有较高的影响力,在国内行业中也处于领先地位。 

 

    以往,江北区引进国外智力主要是引进国外退休专家,为企业提供工艺技术改进等方面的服务。如今,企业更多的是引进年富力强的高端研发设计和管理专家,他们中不少是某些领域的权威。宁波精达成形装备股份有限公司在2012年4月引进了英国籍Steven Hopper工程师,重点开发具有广阔前景的微通道生产设备,Steven Hopper在企业中组建了集研发、生产、销售于一体的团队,设计完成微通道翅片生产设备、微通道芯体组装机两套设备的工艺图纸,并已生产多台设备,得到客户广泛认可,为公司创下了销售额1975万元。 

 

    大力引进海外高层次人才,是实现企业转型升级和产业结构调整的实质性举措之一。下阶段,江北区将进一步加大引进海外工程师的支持力度,为海外工程师引进创造良好的政策环境,让他们引得近,留得住,干得好。

 

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