宁波人才广场建成后，着力发挥入驻人力资源服务企业在人才配置方面的优势，帮助企业引进发展所需的高层次人才和紧缺型人才。出台鼓励“猎头”引才的专项政策，以政府购买、市场运作的方式，对用人单位通过人力资源企业引进年薪50万元以上高端领军人才的，给予用人单位50%的“猎头”费用补贴，最高补助可达20万元。

    积极搭建引才平台，依托企业公共服务平台，定期排摸汇总区内行业骨干企业的人才状况，定期组织用人单位与人力资源服务企业对接洽谈，开展人才猎头、人才咨询、人才外包、人才培训等合作。目前已先后举办人才对接会6次。

    如杰艾人力协助一企业完成关键岗位人才引进，使该企业IPO计划顺利推进。主动“走出去”引才，根据企业人才需求，组团到欧美、香港以及上海、杭州等地，引进中高端创业创新人才，并通过“柔性引才”方式大力引进“海外工程师”5名。