最近几年，由劳动争议引发的诉讼居高不下。宁波市中级人民法院发表的白皮书显示，２００８年后，宁波市１１个基层法院年均受理劳动争议案约３２００件，其中去年超过４０００件。

　　值得引起关注的是，八成以上的劳动争议诉讼与小微企业有关，且败诉率较高。鄞州、慈溪是宁波市小微企业最多的县（市）区，也是相关诉讼的高发区。鄞州法院２００８年、２００９年受理了２４００多件劳动争议案。此后，该区通过加强法制宣传、推出大调解机制等，劳动争议诉讼虽有所减少，但绝对数量仍然较大，特别是小微企业涉诉情况未有根本改变。

　　审理劳动争议案的法官表示，不少小微企业法律意识和社会责任意识淡薄，特别是在遭受用工荒、招工难后，为求生存，有意无意地违反相关法律，以此规避企业责任，减少成本支出，导致争议不断。

       据法院统计，在所有的劳动争议诉讼中，企业因未与劳动者签订劳动合同而遭劳动者起诉，并被要求支付两倍工资的情况，成为所有劳动争议诉讼中最主要，也是企业败诉率最高、支付赔偿金额最高的案件类型。

     在众多劳动争议的诉讼中，有许多涉及企业对社会保险费用的缴纳问题。一些企业职工对社会保险制度缺乏基本了解，他们自愿放弃保险，同时要求以现金形式进行部分补贴，而企业因能够减少支出也乐于接受。此外，还有一些企业办理社会保险不及时或拖延办理，而意外引发诉讼。