七、高度重视电子商务人才培训和引进
　　

    （二十四）实施电子商务“启蒙运动”。整合社会教育培训资源，确定一批培训机构和实践基地，通过大专院校、专业培训机构、电商企业和协会合作，分层次、分类别对领导干部、企业负责人、各行业从业人员等，广泛开展电子商务知识普及工作，争取用5年时间在全市普及电子商务知识50万人次。各县（市）区每年落实完成电子商务万人普及计划。鼓励开展就业前或再就业电子商务职业培训，提高岗位适应能力。
　　

    （二十五）加大电子商务专业人才培育力度。根据各类电子商务园区、电商企业的需要，定期开展订单式培训，重点培养一批高级电子商务职业经理和电子商务专业人才，对经相关部门认定的业务培训给予一定补助。争取在5年时间内，全市培训电子商务专业人员3万人，培养高级电子商务职业经理200人。贯彻落实我市“十二五”人才专项规划和人才工程项目，健全电子商务人才成长促进机制，建立后备人才队伍，努力构建省内、国内领先的电子商务人才集聚高地。
　　

    （二十六）大力引进市外优秀电子商务领军人才和高级职业经理团队。按照国家职业标准要求，建立相应电子商务专业技术评价体系，对获得中高级电子商务师或职业经理资格的，享受同类人才政策。大力引进市外优秀电子商务领军人才、高端运营商和高级职业经理团队，为我市电子商务发展提供有力的人才保证和智力支持。经认定的优秀电子商务领军人才，参照相关规定享受经费资助、住房补贴、落户居留、配偶就业、子女就学、医疗保障等优惠政策。
　　

    （二十七）加强校企合作。在甬高校有条件的都要设立电子商务专业，与电子商务企业、园区合作培养实用型人才，进行科研攻关等活动。鼓励高校与电子商务龙头企业合作，建立网商大学，引导高校电子商务相关专业学生向我市电子商务发展重点行业和企业集聚。鼓励科研院校和大学生创办电子商务企业。大力引进市外、省外、国外的品牌培训机构，充实我市人才培训力量。创新机制，探索建立宁波电子商务研究院。设立电子商务专家学者、企业家专家数据库，建立专家咨询委员会，参与电子商务建设重大事项评估和决策。