2014年宁波市在提升区域工业制造自动化、智能化整体水平方面成效显著，通过大力推进“机器换人”技术改造，切实提高了企业劳动生产效率、产品品质和竞争力。但不少中小企业在两化升级过程中，受制于技术人才的缺口。

    “‘机器换人’替掉了部分普通操作工，但操作这些机器的技术工人又紧缺了！”。复洋光电的俞总经理向宁波市8718公共服务平台反映，复洋光电近年来引进不少新设备，换“普工”取得了明显成效，但由于这些设备的自动化程度较高，对设备操作工的专业技术、文化素质的要求比“普工”高出不少，企业一时难以招聘到足够的技术人才。

    无独有偶，金太阳工具等十余家企业也反映了同类问题，在“机器换人”新常态下，缺“机器技工”似乎正在成为另一种新常态。

    在这种情势下，企业纷纷探寻出路。企业期望：

    一是开展校企合作。不少企业都不约而同地把目光投向职业技术院校上，希望政府在校企合作方面更注重成效，帮助企业培养一支“职业技工”生力军。

    二是开展技工内训。企业希望得到政府指导和支持，加强企业内部职工技能培训提升，以应对高级技工招聘难的情况。