“2014年，我们公司的普通技工月薪和奖金加起来，年收入有8万多元，熟练技术工人年薪一般可以达到或超过10万元。”这是近日慈溪中大力德传动设备有限公司的一位招聘人员所描述的技工“薪情”。

　　在节后的多场招聘会中，许多单位将招聘技工的广告放置在显著位置。周末的一场综合性招聘会中，笔者遇到了鄞州区一家液压件公司的招聘主管刘小姐。她说，今年公司压缩了整体的招聘计划，往年节后一般会招聘25人到30人，今年只需要15人，但这15人中，10名是技术工人，“公司去年生产线技术改造，现在缺的是技术人才！”

　　诸多企业对技工特别是熟练技工的争抢，使得技工薪资出现了连年的水涨船高。一些招聘人员说，招聘广告上给出的，其实还是“保守数据”，实际上，一名普通技工如果有几年以上的工作经验且技术又不错，年薪可超过10万元。宁波宏达模具一位分管生产的负责人说，以钳工为例，公司招聘广告上三四千元的月薪，只是一个平均数，去年，他们公司的钳工最高月薪上万元。

　　
　　从宁波市人才服务中心了解到，这几年的热门岗位中，技工的需求量越来越大，需求量的排名越来越前，2012年排第八，今年排到了第四。在春节后两周内，由人才服务中心牵头举办的数场招聘会中，企业入场招聘的技术工人岗位达到8343个，同比增长23%。

　　
　　为什么企业对于技能人才表现出如此的渴求？宁波市就业管理部门的一位负责人告诉记者真实的一个例子，也许可以说明很多问题：去年荣获宁波市优秀高技能人才的技术工人俞其昌，研制的“爪型减振、防噪式膨胀阀”，解决了汽车空调业界一直困扰的噪音难题，打破了高端车用热力膨胀阀被国外企业垄断的局面，仅这一项研发成果，就为其所在的宁波松鹰汽车部件公司创造产值2600多万元