“降本减负35条”中的降低社会保险费率的4条政策，旨在降低企业社保负担，如2016年全市基本医疗保险缴费比例从11%降到9%，每个月就能为企业减负53.6元/人，该举赢得企业纷纷叫好。

　　但还没来得及高兴太久，距离今年2月1日宁波市政府发布的《关于调整宁波市社会保险有关政策的通知》（甬政发〔2016〕9号）中规定的“从今年5月1日起，外来务工险将统一调整为基本社会保险”已时日不多，也就是说，5月1日开始，在宁波创新执行了8年之久的外来务工险将取消，转而全面调整为基本社会保险。

　　为此，近日企业抱怨颇多，直言又 “被玩弄了一把”：

　　——本来还在为社保费率降低高兴，好了，外来务工险一取消，不降反增！

　　——这不会是真的吧？外来务工险都变基本险？这下我们小微企业又要头大了，本来外来员工就不愿交，这下企业要代缴得更多！

　　——社保费率降么降这么点，一调就调这么高，要怎么调整？不会还要企业补缴吧？

　　那么，外来务工险调整为基本社会保险，究竟对企业会带来多大影响呢？某企业人事经理给8718平台简单算了一笔账，以目前最低基数标准单位缴纳部分为例：

单位缴纳部分成本新增明细（单位：元/人/月）

注：以上缴费基数及比例以截止2016年3月31日市人社局最新标准为准。

　　可见，外来务工险调整为基本社会保险后，就算企业按照最低基数标准缴纳，仅单位部分就多增加222.5元/人/月，如100名外来务工的企业一年将增加近27万元的社保成本。

　　这一取消，对企业的直接影响可不小。3月31日，8718平台在向宁波市人社局医疗保险处及养老保险处咨询办理流程和补缴问题时，对方均答复表示：

　　外来务工险基数小、费率低，是2008年宁波市政府为减轻企业负担，缓解用工矛盾采取的创新保险模式。此次宁波市是按国务院、省政府文件要求，将外来务工人员纳入城镇职工基本社保范围，希望企业理解配合。外来务工险调整工作由社保经办机构统一于2016年4月底调整到位，用人单位和参保人员无需办理变更手续，也无需补缴以前缴纳的差额。另外，宁波市人社局计划在4月底前在各地开展社会保险政策调整宣讲会，旨在宣传好社保新政，提高员工参保意识。

　　“这一调有点猛！降下来的还没涨上去的快！5月份社保基数肯定又要上调了！”企业无奈地表示，“就盼‘降本减负35条’里一年一次的社保费减征能保质保量地落实了！”