近日，鄞州区人才服务专员、首南街道经济发展副主任沈红丰走访了省“千人计划”人才陈冠州博士，了解项目进度、存在问题和需要协调解决的事项等。据悉，2015年底鄞州区出台《各级千人计划人才项目联系走访制度》以来，为加强对人才的服务，推进人才项目尽早落地、投产，全区落实了一级、二级人才服务专员，专员每月至少对人才走访一次。

　　“千人计划”人才项目联系走访制度是鄞州区服务人才的一项创新举措。近年来，鄞州多措并举实施人才发展体制机制改革，逐步建立选、用、育、留人才工作体系，打造鄞州“人才磁场”。

　　2012年起，鄞州区连续5年实施“创业鄞州·精英引领计划”，不断加大对海内外高层次人才的创业创新扶持力度，依托区级以上“千人计划”，做好高端人才引进工作。根据产业导向选才，不断促进高端人才的总量、结构与鄞州区创新发展的实际需求相适应。

　　人才来到鄞州，如何让他们更大可能施展才能、让人才项目得到发展？鄞州区一方面推动传统平台持续发力，用足用好鄞州科技信息孵化园资源打造“精英人才港”，积极发挥中物科技园、摩米创新工场、清华长三角研究院宁波科技园等平台作用；另一方面，助力特色平台能级提升，加大对浙江国千能源研究院的扶持力度，联动推进四明金融小镇建设。此外，鄞州区积极探索新型政产学研平台发展，深化鄞州与驻甬高校人才的科技产业合作活动，加强企业院士工作站、博士后工作站等企业人才载体建设，引导企业持续加大研发投入。

　　为留住人才，鄞州区成立了由鄞州区委组织部牵头，人社、科技、经信等27个职能部门在内的鄞州区高层次人才创业创新服务联盟，设立实体化高层次人才服务中心，为人才提供便捷、真诚、满意的服务。2016年上半年，服务联盟总窗口累计接待海内外高层次人才200余人次，办结各类人才服务事项60余项。与此同时，鄞州区不断完善走访联系制度，在建立完善党政领导联系重要人才项目和重点专家人才制度、服务人才专项例会制度的基础上，出台《各级千人计划人才项目联系走访制度》，强化“一对一”服务。

　　目前，全区各类人才总量达到19.06万人，其中引进国家“千人计划”专家21名、省“千人计划”专家23名、国家“万人计划”人才3名，“人才红利”逐步得到释放，“人才磁场”磁力更强。