为加快集聚余姚经济社会发展急需的海外高层次创新创业人才，大力培育发展战略性新兴产业，进一步提升自主创新能力，近年来，余姚市积极做好企业技术创新团队建设工作，取得一定成效。截止目前,该市共有宁波市级企业技术创新团队12家，其中省级企业技术创新团队1家，拥有创新研发人才共1085人，其中研究生以上学历或副高以上职称有173人，已获授权专利1252项，其中发明专利111项。12家企业技术创新团队所属企业2015年销售收入达135.29亿，创新团队研发的主导产品达132.49亿。2016年新增4家，目前正在公示。 

　　一、坚持政策体系建设，促进创新团队建设。 

　　一是全方位政策支持。在出台“1+10”人才政策的基础上，先后制定出台《关于建设人才特区打造人才高地的意见》、《余姚市高层次人才创业扶持资金、种子资金、贷款贴息管理办法》、《余姚市引进高端创业创新团队“姚江英才”计划实施意见》等系列指导性政策，为企业技术创新团队建设提供全方位的政策支持。 

　　二是人才专项资金支持。设立人才工作专项资金，每年至少投入1亿元资金，用于高层次人才项目、企业工程技术中心、研发中心、博士后工作站、院士工作站、毕业生实习基地、海外引智项目、人才公寓建设等重点项目，为创新团队建设提供各方面的保障，大大降低了企业科技创新成本，增强了企业对创新团队的建设热情，从而有力地推动了创新团队建设。 

　　三是营造良好发展环境。倡导开拓创新、宽容失败、良性竞争、戒浮戒躁的创新文化，为创新团队建设提供深厚的文化基础，推荐舜宇、大丰创新团队在宁波日报、浙江日报开展了创新团队业绩宣传，营造全社会共同重视、支持创新团队建设的浓厚氛围。 

　　二、坚持挖掘培养共抓，做好创新团队选拔。 

　　一是深入企业宣传发动。在遴选创新团队时，坚持以优先发展的新能源、新材料、新装备、医疗器械等特色产业为重点，直接对具有行业领头、技术先进、市场广阔的企业上门宣传发动。与税务、科技、技监等部门商讨，了解企业发展状况，确保参评团队软硬实力均符合参评条件。 

　　二是实施重点扶持、分类指导。对有发展前途、理念超前、发展良好的企业，提前进行跟踪培养和扶持。如丰茂橡胶，帮助建立博士后工作站，帮助其引进博士等高层次人才。又如大叶设备，对其进行了人才引进帮扶，使其人才结构趋于合理。经过多年扶持和引导，上述单位先后入选。 

　　三是组织评审并择优举荐。组织专家对申报资料进行书面评审，每年选拔6家真正能代表余姚企业核心竞争力和自主创新水平的企业技术创新团队，推荐参加宁波市级企业技术创新团队评选。宁波终评名单出来以后，积极帮助创新团队修改答辩PPT，同时上门开展终评答辩演练，讲解注意事项，确保答辩顺利。 

　　三、坚持人才培养集聚，助力创新团队发展。 

　　一是重视人才平台建设。通过帮助企业建立博士后工作站等引才平台，在引才平台建设和人才培养引进方面给予大力支持。截止目前，该市12家创新团队所属企业建有博士后工作站的有6家，其中舜宇集团、大丰实业、鑫高益磁材和天邦股份为国家级博士后工作站，丰茂橡胶2015年建立省级博士后工作站。 

　　二是推动各级人才工程选拔。通过从创新团队中选拔各类人才参加各级人才工程选拔，帮助创新团队优化人才结构。目前，我市创新团队中有国千专家3人，分别是丰茂发动机传动系的温佐森.马洽如、舜宇光机电的白健、健信核磁的胡倾宇；省千专家2人，分别是温佐森.马洽如和胡倾宇，宁波3315个人1人，为舜宇光机电的宋云峰。 

　　三是积极帮助创新团队招才引才。认真落实硕士（副高）15万、博士（正高）30万引进补贴政策，积极通过宁波高洽会、浙洽会等各类招才引才活动帮助各创新团队吸纳各类人才，创新团队人才集聚现象明显，如舜宇光机电创新团队人数达到400多人，大丰智能舞台团队人数达147人。 

　　四、坚持重点项目引领，激发创新团队活力。 

　　一是多渠道负责人引智洽谈。通过“欧洲、美国—宁波周”等各种渠道带领创新团队负责人拓宽视野，创新理念，如推荐江丰科技国千专家周华，参加美国宁波周活动，通过走出去，力争使各创新团队成为行业技术的“突破者”或“领头羊”。  

　　二是引领重点项目创新攻关。引领舜宇集团舜宇光机电团队、大丰实业智能演绎装备团队、鑫高益磁共振成像系统团队、丰茂橡胶汽车发动机传动轮系团队等创新团队，在各自的行业里围绕关键技术进行重点突破，大大加快企业转型升级步伐。 

　　三是推进企业转型升级。如丰茂橡胶汽车发动机传动轮系团队成立之初，企业年产值7000余万元，经过5年创新，丰茂橡胶的产品由传统油封转向发动机轮系整套皮带且走出国门并获得国际定价权，企业产值也突破亿元大关，2015年达到2.5个亿，年呈30%的增长，2016年将突破3个亿。