为贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，深入实施人才强市战略，积极推进人才政策创新，充分激发各类人才的创造活力，形成大众创业、万众创新的生动局面，更好地为宁波跻身全国大城市第一方队提供人才保障和智力支撑。现就实施人才发展新政策制定如下意见。

　　一、引培升级政策

　　1.大力延揽海内外顶尖人才。深入实施高端创业创新团队和海外高层次人才引进“3315计划”，对入选的高端团队给予500—2000万元资助，对入选的海外高层次人才给予一次性100万元资助；对新引进的海内外顶尖人才领衔的重大项目给予最高1亿元项目资助，对其领衔的团队核心成员给予薪酬补助。

　　2.加快引进紧缺急需人才。实施“泛3315计划”，大力引进信息经济(电子商务)、港航物流、金融创投、文化体育、教育卫生、时尚创意、科技服务等城市发展急需的各类人才和团队，对入选的人才给予每人50万元资助，入选的团队给予100—500万元资助。我市事业单位引进领军及以上人才时，不受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例的限制，可制定收入分配倾斜政策，不纳入单位绩效工资总量。

　　3.优化外籍人才柔性引进。扩大“海外工程师”政策覆盖面，对引进海外工程师及外籍设计师、规划师、咨询师、教授、研究员等高层次人才，按照“海外工程师”年薪资助标准给予引进单位一次性10—30万元的工薪补助。海外专家项目获得国家、省级外专专项项目支持的，给予引智项目单位最高1∶1的配套资金支持。积极实施外国人在中国境内工作指导目录及计点积分方案，为外籍人才来甬提供便利。

　　4.充分发挥企业引才用才主体作用。对企业全职新引进顶尖人才、特优人才、领军人才以及拔尖人才并签订5年以上劳动合同的，分别给予100万元、30万元、10万元、5万元引才资助。

　　企业职工取得技师、高级技师等职业资格，且列入紧缺职业(工种)目录的，按照有关规定享受政府岗位补贴。

　　鼓励企业建设人才开发平台，对设立国家级学会宁波服务站，国家、省和市级院士工作站、博士后科研工作站、重点实验室、技能大师工作室、企业研究院等，以及收购国外研发机构的，按有关政策给予资助。

　　5.推进人才创业创新载体建设。鼓励有条件的县(市)区、开发区引导社会资本建设“千人计划”产业园专业园区、海外人才离岸创业基地、人才项目海外孵化器，经认定的给予50万元资助。

　　加快建设一批市场化主导的市级众创空间、创客服务中心，经认定分别给予不超过200万元、20万元补助，对入驻的人才创业项目，可由所在县(市)区、开发区给予办公场地租金补贴、启动资金资助等扶持。

　　对政府、在甬高校和企业主导引进共建的科研院所，其建设经费、科研设备购置经费，分别给予20%和30%补助，累计不超过1亿元。

　　6.加大人才培养力度。现有人才经自主培养申报成为两院院士等顶尖人才的，给予人才一次性200万元奖励；成为特优人才的，给予人才一次性50万元奖励。

　　对市领军和拔尖人才工程第一层次培养人选，在培养周期内给予每人10万元的经费资助。

　　加强和改进专业技术人员继续教育，对企业在职人员攻读宁波产业发展亟需专业的硕士、博士，或就读企业与知名高校联合举办的硕士培养班的，毕业后给予50%的学费补贴，每人补贴最高不超过5万元。

　　深化技术技能人才培养工程，对列入政府补贴的项目，按取得职业技能等级给予相应的培训资助。在甬高校、职业院校、技工院校学生和宁波生源在校学生，在毕业学年参加技能培训、创业培训，并取得相应证书的，按规定给予培训资助。

　　继续加大市科技、企业技术和文化创新团队培养力度。对我市人才团队入选省领军型创新创业团队的，给予400万元配套资助，市县两级各承担50%。

　　对企事业单位科研、技术和管理人员参与国际创新合作交流和专业培训活动，实行更加灵活便利的出国审批制度。