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宁波打造百个高技能人才创新工作室
信息来源:宁波市总工会 发布于 2012/7/10 0:00:00 点击量: 1379


    今年宁波市将新建首批100个“高技能人才创新工作室”。从昨天下午举行的宁波市工会经济半年度会议上获悉,有关高技能人才创新工作室创建和管理的暂行办法已起草完成,正在抓紧时间修改完善,近期将发布施行。

  为充分发挥全市高技能人才在建设创新型城市中的积极作用,宁波市总工会联合宁波市科技局起草了该暂行办法。根据办法(草案)要求,宁波市高技能人才创新工作室以技师、高级技师等高技能人才为骨干,一般应具备完善的软硬件设施,有较为健全的管理制度,经常性开展群众性创新实践活动,是一线技术工人立足岗位创新创造的实践平台。办法还对高技能人才创新工作室的基本条件、申报评选、资金支持、考核管理等方面作出了规定。

  “高技能人才创新工作室的创建,以倡导一线技术工人立足岗位创新创造为核心,依托技术技能人才,组织开展‘提一条合理化建议、推广一项科技成果、学习一门新技术、改造一项新工艺、刷新一项新纪录’五个一活动和‘小革新、小设计、小建议、小发明、小改造’五小竞赛等。”宁波市总工会有关负责人说,近年来类似的创新工作室早在全市各行各业涌现,保守估计已有五六十个。

  高技能人才常被称为“金牌蓝领”,引领一线技术职工加入创新行列,形成了一个个“战斗堡垒”。宁波港的“胡耀华工作室”对集卡平板轮胎螺丝进行改造后,提高了港区生产效率,消除了安全隐患,一年多来没有出现螺丝松动故障,每年降低维修成本15万多元。宁波骏嘉重型机械制造有限公司的郏再德团队坚持创新,拥有多项发明专利,其“水电磁阀”实现了以水代油,使得压机污油排放为“零”。

  高技能人才和技术工人立足岗位开展创新,为企业注入了转型升级动力,也带来了直接经济效益。仅2011年,宁波市就有6600余家单位、30多万名职工参与技术创新活动,产生创新成果1.2万项,先进操作法135项,产生经济效益4.8亿元。

 

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