9月15日起，企业稳定岗位补贴政策“升级版”正式启动。

　　此前，宁波市人社局为做好政策宣传，花了不少精力。一方面，专门编制《企业申报稳定岗位补贴政策问答》，多渠道向企业宣传；另一方面，积极与8718平台衔接，对申报条件和政策要点作了详细说明。

　　当天，8718平台通过“万家送”短信通道向全市中小微企业发送了申报通知，但来电咨询的企业基本都是“乘兴而来,败兴而归”。

　　原来，申报条件中“2014年度裁员率低于同年度城镇登记失业率1.95%”的这条要求把企业挡在门外。据了解：

　　企业裁员率：是指申报年度该企业的裁员人数与失业保险平均参保人数之比；

　　裁员人数：是指企业终止或解除劳动关系人数，不含自然减员（死亡、退休、入伍、升学）人数。

　　企业的反映主要有3点：

　　一是裁员认定有失公允，特别是对于主动离职人员也被认定为裁员表示难以理解。

　　二是裁员率定义不太合理，裁员人数只算“离开”而不顾总人数是否不变或增加的计算方法，即不符合企业人员进出流动较多的客观现实，也不符合企业保持必要人员流动性的科学管理要求。

　　三是裁员率与失业率挂钩不太妥当，不管是主动离职还是被迫辞退，都不应直接等同于失业，不应为所谓的“裁员率”找个“失业率”的依据。

　　在8718平台与企业的咨询交流中，发现符合申报条件的少数几家企业，员工人数都不足10人。另据宁波市人社局公布的2014年度中小微企业稳定就业失业保险补贴政策落实数据，全市2485家企业获577.8万元补贴，平均每家2325元，根据人均补贴金额推算，落实政策的这些企业人员数仅5人左右。企业无奈感慨：政府的好意心领了，听听看看吧……