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说明：
增强本市各企业高管、人力资源负责人以及相关劳动关系的工作人员的法律法规知识，提升依法用工意识，维护劳资双方合法权益；提升企业劳动关系管理的实际操作能力。避免同类型劳动争议案件反复发生，有效预防和解决纠纷，举办以劳动法律法规为主线的案例解析专项培训班。主要内容包括：一、劳动派遣1、劳动派遣在我国的起源、发展、现状质2、全国人大修改《劳动合同法》的背景3、修改后的《劳动合同法》主要亮点4、新规实施难点5、承包单位是否可以定义为劳务派遣6、劳务派遣工是否可以签订完成一定工作任务的劳动合同……二、劳动合同的建立、运行、变更、解除、终止1、劳动合同的分类2、劳动合同的必备条款3、无固定期劳动合同的签订条件4、变更劳动合同5、用人单位可以解除劳动合同的情形6、劳动者可以解除劳动合同的情形……三、工伤1、认定工伤的情形2、不能认定工伤的情形3、如何确定员工的工伤待遇4、工伤的特别规定……四、劳动仲裁、人民法院在审理劳动争议案件中把握的几个问题1、员工工龄合并计算问题2、竞业限制经济补偿3、竞业限制协议的解除4、违反竞业限制协议的责任5、口头变更劳动合同6、未签订劳动合同二倍工资的判裁7、未签订劳动合同二倍工资的时效……五、用人单位出席仲裁庭审1、仲裁受理范围2、仲裁时效规定3、一裁终局4、证据……
特色优势：
典型客户：
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