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说明：
随着劳动劳资争议纠纷增幅较大、出现很多新问题。新形势下必须高度重视发生劳动劳资争议给企业带来的危害性。与此同时、新修订的《劳动合同法》于2013年7月1日起执行、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（四）》于2013年2月1日起试行，《浙江省高院劳动司法解释》2013年起实施。主要内容包括：一、劳动派遣1、劳动派遣在我国的起源、发展、现状质2、全国人大修改《劳动合同法》的背景3、修改后的《劳动合同法》主要亮点4、新规实施难点5、承包单位是否可以定义为劳务派遣6、劳务派遣工是否可以签订完成一定工作任务的劳动合同……二、劳动合同的建立、运行、变更、解除、终止1、劳动合同的分类2、劳动合同的必备条款3、无固定期劳动合同的签订条件4、变更劳动合同5、用人单位可以解除劳动合同的情形6、劳动者可以解除劳动合同的情形……三、工伤1、认定工伤的情形2、不能认定工伤的情形3、如何确定员工的工伤待遇4、工伤的特别规定……四、劳动仲裁、人民法院在审理劳动争议案件中把握的几个问题1、员工工龄合并计算问题2、竞业限制经济补偿3、竞业限制协议的解除4、违反竞业限制协议的责任5、口头变更劳动合同6、未签订劳动合同二倍工资的判裁7、未签订劳动合同二倍工资的时效……五、用人单位出席仲裁庭审1、仲裁受理范围2、仲裁时效规定3、一裁终局4、证据……
特色优势：
典型客户：
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