在“金蓝领”的助推下，宁波的“产业大车”铿锵向前。从宁波市人力资源和社会保障局获悉，目前，宁波高技能人才总量已达21万人，高技能人才在技能人才中的比重从2009年的19%上升到去年的22.8%，年培养规模、总量、比例均居全省前列。

　　近年来，宁波探索了“以企业为主体、院校为基础、社会培训为补充”的高技能人才培养模式。目前，宁波市10所技工院校以培养高级工、技师为目标的在校生达到7700名，占在校生总人数的47%。“在今年技工院校的招生计划中，招收以高级工、技师为培养目标的学生占了总招生计划的62%，创下了历史新高。”宁波市人力资源和社会保障局相关负责人表示。

　　企业是“金蓝领”成长的“熔炉”。目前，宁波市已建立以镇海炼化、中华纸业、方太厨具等龙头骨干企业为首的38家高技能人才培养基地。两年来，借助基地的设备和人才优势，2万余名技术工人的岗位、工种技能在基地得到大幅提升。不仅如此，宁波市还拥有12家就业训练中心、153家民办职业培训机构，每年开展各类职业技能培训10万余人。

　　围绕宁波产业结构转型升级的需要，近年来，人社部门还着力打造“三大服务平台”，深入实施“三大培训计划”，加快对高技能人才的培养。

　　三大服务平台即公共实训中心、技能大师工作室、百校千企合作交流平台。目前，宁波市已建立1家市级高技能人才公共实训中心，11个市级技能大师工作室、8个省级技能大师工作室、1个国家级技能大师工作室。依托“百校千企”人才合作培养交流平台，成功举办两届高技能人才推介会、合作培养洽谈会以及需求对接会等。

　　而以人力资源市场用工急需的“紧缺技能人才培养计划”、以支撑企业可持续发展的储备型技能人才培养的“企业优秀青工进修培训计划”、以立足创新驱动对高技能人才需求的“技师研修计划”，累计举办100多期，为各行各业培养了数万名高技能人才。