“越是参加这样的培训，越感到自己知识的缺乏，培训确实让我们开阔了视野，拓展了知识面，尤其是学到了国际著名企业的创新策略和管理技术，对我们企业进行技术创新有很好的借鉴意义。”近日，一名参加创新培训的团队负责人介绍说。

    从２０１１年起，宁波市在已具备相当研发能力的企业中，评选出８０个市级企业技术创新团队进行重点培养和扶持，以帮助企业解决研发人才匮乏、研发团队不完整等问题。这些创新团队绝大多数来自民营企业。截至去年底，这些创新团队共集聚人才４８６７人，核心成员７６３人。技术创新团队推动了企业技术创新，加快了企业转型升级步伐，逐渐成为引领企业发展和转型升级的新引擎。

    如何更好地促进企业创新团队成长，发挥创新团队更大的作用，也是宁波人社部门一直在考虑的问题。今年初，由宁波市人才培训中心实施的一项面向２８家企业技术创新团队科研骨干进行的问卷调查显示，８０％的人认为科研队伍不稳定是创新团队发展的最大障碍，８７％的人认为团队管理是培训模块中的关键要素，５２％的人认为行业之间技术人员交流严重不足，４５％的人感觉技术创新缺乏市场资讯……这些情况表明，培育高水平的企业技术创新团队，除了把好“评选关”，还要延伸“服务链”。

    更为可喜的是，一些企业学以致用，推广应用学到的知识。如来自方太厨具集团的创新团队骨干人才参加培训后，已着手在公司推广三星创新理念；余姚某企业技术创新团队负责人也已经在自己公司尝试借鉴ＡＢＢ（中国）有限公司的创新理念，以增强企业发展活力。