一是优化师徒培养模式，充分发挥高层次技能人才的辐射、示范、带动作用，鼓励企业推行名师带徒制度。2014年，杭州湾新区大发化纤公司“杜红立工作室”入选宁波市级技能大师工作室，形成了“大师带徒”的良好帮带氛围。

　　二是强化职业技能培训。杭州湾新区2014年共开班企业现场管理、人力资源管理师等专业培训班28次，累计培训人才1400余人次，共推荐方太厨具、沁园集团等7家企业的32名人才攻读工程专业硕士学位。

　　三是加快高技能人才推荐。2014年，杭州湾新区新增省“151人才工程”第三层次1名、市“高层次人才储备计划”人选7人。