近年来，江东区积极培育企业技术创新团队，加大科技成果转化力度，加快企业转型升级步伐。截至目前，江东区共有市级企业技术创新团队10家，其中2家入选省级企业技术创新团队，2014年度创新团队所在企业共实现销售收入118亿元，近三年助力企业实现主导产品利润超过14.9亿元。

　　
　　设计理念在不断发展，故而新技术也需要不断创新。宁波建工的建筑施工新技术创新团队刘用海博士认为，技术型企业建设之路离不开强大的技术团队。企业的建筑施工新技术创新团队从2009年开始创立，依托企业技术中心不断吸纳人才，每年都安排技术骨干、研究人员、基层员工等分别到全国各地培训。在前几年的项目施工过程中，团队通过对目前超高层不规则竖向承重结构钢管混凝土柱从制作、安装和柱内混凝土浇筑质量保证等完整施工工艺和技术难点梳理分析，结合实际工程结构特点和现场条件，对目前工程应用的异型钢管柱拼接制作技术、钢管混凝土柱浇筑技术等常规但弊端较多的方法进行技术攻关，获得3项实用新型专利、1项省级工法荣誉和全国QC成果一等奖，并在实际项目施工中证明其在类似超高层结构中具有较好的推广应用价值。

　　
　　创新“引擎”促进专利技术革新。三年来，江东区专利授权数量激增，10家创新团队共获得授权专利307项，其中发明专利53项，部分企业斩获重大创新成果，如吉品射频同轴连接器技术创新团队自主研发的RBMA产品标准由国家标准化组织推荐为IEC(国际电工委员会)标准，成为行业中少数几家企业标准成为国际标准的企业。创新项目行业认可度提高，企业技术创新团队共主持参与国际标准制定4项，国家标准制定11项，仅宁波建工的建筑施工新技术创新团队在2014年就有2项施工工法获评国家一级工法。

　　
　　有好的载体、好的平台，才能更好的吸引人才为企业发展提供助力。宁波风机有限公司创新团队利用上海交大与宁波工程学院强大的科研力量，提升团队理论知识，弥补不足；畅想软件成功登陆新三版，借力资本市场推动企业高速成长；宁波建工联合哈尔滨工业大学培养企业博士后……江东区充分利用产学研、资本市场等平台承载力，提升技术创新实效。与此同时，江东区有不少企业通过校企合作建立了实习基地，让企业的社会反哺作用得以充分发挥。

　　
　　创新是企业的灵魂，创新驱动要靠人才驱动。随着企业对创新人才引进培育力度的不断加强，一批高素质、有活力的年轻创新人才队伍已经逐步在江东区集聚。数据显示，江东区10家市级技术创新团队共聚集人才347人，45岁及以下人员213人，占比61.4%，趋于年轻化。其中，博士学位14人，占4%；研究生学历28人，占8%；本科学历169人，占48.7%，本科以上学历占比已超六成。去年，华艺服饰高级时装品牌创新团队引进了不少新鲜血液，给团队带来了勃勃生机。公司还专门制定“三星成长计划”，给予他们充分的发展空间，使新进设计师更快更好地融入团队。