随着宁波双林汽车部件股份有限公司的不断发展，人力资源部门的职责和任务都将更加繁重、业务要求更加专业化，所以提高人力资源管理工作者的业务素质，是人事行政部门的一项重要任务。通过前期的调查分析，并结合目前工作，本次培训的内容主要有：招聘管理流程、培训管理制度、劳动法律法规等。股份公司人事行政部门于5月份组织了一次为期三天的人事系统培训，并邀请健峰培训机构老师来公司授课。参加培训的人员包括内地的人事专员，及外地各分子公司的人事代表。