宁海县完善自身政策，利用“酒井效应”招才引智使人才聚集。
        

    一是绿色通道确保人才“进入”。针对高精尖人才特点，宁海不断完善管理服务机制，实行“一对一”绿色通道服务，在金融服务、项目申报、工商登记、社会保障、子女教育、户籍管理等方面开通“绿色通道”，随报随批，一站到底。以不断延伸的人才吸引链条，通过“以才引才、以才聚才”的滚雪球效应，把更多的高层次人才吸引进来，并形成人才链、人才圈，最终实现可持续引才。每年解决引进人才的子女教育问题，已有52位引进人才享受此政策。在走访宁波双林汽车部件股份有限公司的时候，了解到工程经理许平均遇到了子女就学难问题，对此安排进入城区小学就读，解决了企业的后顾之忧，保障了人才的基本利益。
        

    二是人才政策确保人才“留住”。 每年安排1000万元专项资金用于人才引进中的各种补贴和奖励，今年还推出人才公租房出租和172套公寓的建设，自公寓建设交付起已有100套人才公寓交付使用，24套人才公寓销售，11套人才公租房出租，今年我县还为完善人才公寓建设管理，起草了《人才公寓销售管理办法补充意见》，力争满足各方面人才的住房要求。
        

    三是引才平台确保人才“着陆”。 连续出台《关于实施海外高层次人才“5111”工程的若干意见》等三个文件，进一步完善人才政策体系。在创业资助、融资支持、场地补贴、税收奖励等方面，分别给予了较大的政策支持，力争通过5年时间，引进10名国家和省“千人计划”人才、10名市“3315计划”人才、100名海外高层次人才。对引进人才给予强有力的资金支持，分别给予100万元至1000万元的资助。目前已有20人次的海外专家来宁海开展培训讲学、项目研发等合作，为宁海30多家模具和汽车部件行业的中大型企业提供指导和帮助。