1月10日下午，浙江省就业局董叶英副局长一行3人来宁海调研“机器换人”对就业工作的影响，宁波市就业局等相关领导一起陪同。 
　　

　　董叶英一行实地走访得力集团，详细了解“机器换人”项目实施以来企业生产情况、员工规模及结构比例，并参观生产车间，对企业通过转岗方式内部消化“换下来的员工”的举措表示积极肯定。据悉，2010年开始得力集团逐步对原有生产设备进行改造，一方面在注塑机上安装机械手，使得一名熟练工人可以管理2-3台机器，另一方面购置一些自动化加工设备替代原来落后的设备，使得生产效率与产品质量大幅提高。 
　　

　　随后，董叶英一行来到如意公司，获知企业在焊接板块与精加工板块中实施“机器换人”后，对解放员工劳动生产力、提高员工技能水平、提高产品质量有极大帮助，近两年有两款产品分别获得德国IF大奖、红点奖。同时，企业非常注重自主培训与员工学习能力的培养，轮训率高达90%以上。 
　　

　　接着，董叶英一行听取了宁海县“机器换人”开展情况及对就业的影响等相关工作汇报。据相关数据，近三年来宁海县规模以上工业企业人均劳动力成本不断增长，劳动力成本的持续攀升，再加上节能降耗、环保排放、土地供应紧张等要素，促使我县劳动密集型企业不得不进行“机器换人”。“机器换人”后对宁海县就业人口规模和比例产生一定影响，外来务工人员总量呈现下降趋势。 
　　

　　最后，董叶英还对2017年就业形势分析研判、就业援助和就业统计等相关工作做安排部署。