宁波燎原灯具股份有限公司对人才引进培养方面很重视，现有设计人才虽然学历层次较低，但设计能力很强，因种种原因享受不到政府人才引进、培养方面的优惠政策。6月25日，该企业向8718平台提交了企业困难（问题）流转表，希望政策能够更接近企业的实际情况，可从品德、知识、能力、业绩等作为主要指标进行综合评价，不再单纯把学历和职称作为人才引进的门槛，并希望政府对于企业引进所需高层次人才给予指导。

    8718平台分析梳理该问题后流转至宁波市人社局，企业辖区主管部门余姚市人社局在接收到流转表后，分管领导随即指派人才开发科负责人与企业沟通了解。在了解了具体情况后，向其解释了宁波市人才引进政策认定依据和补贴补助享受标准。

    针对其人才培养难的问题，余姚市人社局建议该企业推荐人才参加余姚市中青年人才培养计划评选，并将相关文件传送给企业，期望将企业现有人才纳入余姚本土人才培养计划，通过此渠道提升该企业人才档次，享受有关优惠政策。此外，积极引导企业参加省、市及余姚市举办的引才招才洽谈会，帮助企业招到可用人才也是余姚市人社局下一步对企业给予重点关注的。