象山县人力人才部门不断拓宽引才引智渠道，优化发展“软环境”。

    一 是拓宽引智渠道。继续开展各类项目对接会、人才招聘会，鼓励企业采取短期聘用、技术攻关、项目合作等方式，盯牢具体项目，依托同乡会、联谊会等，促进“象才回归”，累计引进各类人才2000余名。

    二 是强化载体支撑。以留学生创业园为平台，引进藻类发电、智能家居、新型材料等多个项目，吸引20名海归留学博士、硕士留象创业，实现55家创业企业落户，建成日升集团、申菱电梯博士后工作站，龙驰防腐、锦浪新能源、港湾育苗院士工作站，成功创建市级技能大师工作室。

    三 是完善人才保障。建立“人才绿卡”制度，给予配偶就业、子女入学、继续教育、健康保障等全方位服务，推进人才安居工程，目前已有260余名人才成功申购人才公寓。加大津贴发放力度，累计发放创新团队专项资助资金、高技能人才政府特殊津贴、宁波市拔尖人才培训经费等100余万元。