日前，象山县人力社保局陈水明局长及相关科室负责人，集中走访了申菱电梯配件、锦浪新能源、启鑫光电、合力模具、赛德森等8家非公重点企业，就人才政策、人才平台建设、人才服务等方面存在的“短板”进行调研。

　　各家企业就人才工作情况作了汇报。申菱电梯负责人表示公司的跨跃式发展以及人才创新平台的成绩，得益于好产品和技术研发的持续创新，其实质是人才队伍的成长和市县人才政策的支持扶持，公司的发展证明了人才政策的普惠和正确。锦浪新能源创始人针对公司现状提出了一系列关于人才政策、人才引进培养、人才服务环境方面的问题和建议，目前是新能源技术领域研发的关键时期，急需大量专业型人才作支撑，希望象山县政府加大高层次人才引进力度，创造优越的企业发展和人才服务环境。面对企业的做大做强，合力模具总经理坦言，在企业的快速成长过程中，既要保护好企业的生存发展，又要为职工的个人成长搭建平台，希望象山县人力社保局能够在人才培养、引进、激励等人才服务和就业援助等政策层面上给予帮助和指导。

　　调研中陈水明局长和有关科室负责人表示，今年工作出发点和落脚点都是为企业服务，象山县人社局有责任、有义务为企业的发展提供人才政策层面的保障支撑。此次优化人才生态环境专题调研，切入企业实际，围绕人才工作问题，找短板、补短板，为企业排忧解难，不断提高服务企业、促进经济发展的能力和水平。