北仑区在推进“人才强区”建设中，依托人才数据库，通过解析企业人才提升需求、探寻人才跨区流动动因，帮助企业建设留才用才环境，为企业量身定制各类培训来增强企业人才的综合实力，引导人才增值、推动企业升级，激发企业创新提高竞争力。 

　　一是开办“企业班”打造企业创新团队。2011年全市首个企业研究生班在宁波钢铁集团开班，该区与北京科技大学联合培养冶金工程专业研究生，首批40名学员全部来自企业一线专业技术人员，达到了理论学习与实践应用的高度融合。通过试点后，在区内重点企业相继开设了上海交通大学企业工程硕士班、温州医科大学海尔施生物医学工程硕士班、浙江工业大学企业人力资源研究生高研班，形成了高校教学、企业办班、政府资助的人才培养模式，为企业人才的提升打通了通道，4年来共培养企业研究生层次人才超过300人，推动了企业技术创新团队的发展。到目前为止，入选省级企业技术创新团队2家、市级创新团队17家，总数已跃居全市第二。

　　二是推动人才内部培养体系与社会评价相结合。积极导入社会评价工作体系，使企业人才内部认定与社会评价相统一，让优秀人才获得经济待遇和职称双重认可。海天集团的“资深工程师”培养体系和宁波钢铁集团的“优秀工程师”计划在公司人才培养中发挥了积极有效的作用，两家企业先后成为宁波市企业中级工程师自主评审试点单位，105名企业优秀专业技术人才获得工程师职称，人才培养经验得到市有关部门肯定并推广。区内的拓普集团借鉴专业技术资格评价标准，建立了企业从R0到R6的人才阶梯培养计划，有力的支撑了企业新产品的研发。宁波旭升机械公司充分发挥工程师作用，引入机械类中级职称评价标准，按岗位培养人才，夯实人才厚度，企业在模具园区新设公司规模扩大以后发挥了良好的人才储备作用。

　　三是启动区域领军和拔尖人才培养计划。通过实施“三金工程”定向培养企业高层次人才：实施“金帆计划”为企业经营管理人才“提能”，制定“基业长青”北仑区中青年企业家培训规划，通过3年左右时间，完成百名接班人培训计划，努力打造一支懂经济、会管理、熟悉市场的现代企业家和职业经理人队伍，政府主动为一年两期的企业总裁研修班买单，出资帮助企业家学习现代管理知识。实施“金梯计划”为专业技术人才“提量”，借力高校和社会培训力量，以企业社区为阵地，分别与大港社区、横杨社区、青峙社区联合培训辖区内企业技术骨干，开设了企业中层骨干培训班、企业转型与管理创新研修班、企业中层骨干培训班等班次，为区域企业人才加油助力。实施“金领计划”为高技能人才“提质”，大力推动技能人才的“升级换代”。为申洲集团专门制定培训方案，联系培训机构，请来宁波纺织职业技术学院和宁波技师学院的老师，开设了申洲职工制衣技能系列培训班，经培训考试合格的员工可以申请政府补贴，不增加企业负担，同时个人可以获得初级工、高级工等职业资格证书。在北仑海伯公司开设维修电工技师班、在吉利集团开设CAD技能培训班等，下一步还将推广到区内超过100余家有需求的企业，全年培训各类技能人才争取达到15000人。 

　　四是开通“云培训”企业人才在线学习体系。面向企业人才推出“云培训”网上学习服务，在全市成立首个网络学院北仑人才学院。企业人才通过注册获得学员身份，既可以通过区人社局官网进入学习平台学习，也可以下载“北仑人才学院”APP应用，通过手机随时随地学习，共有1800多门课程可免费学习，涵盖企业管理、职业规划、个人进修等内容。通过北仑人才学院，企业各类人才可不受时间地域的限制，更好利用碎片时间实现自学和综合素质提升。企业学员经过课前测试、课程学习、课程评论、课后测试四个过程完成学习，并获得相应学时，学时获得区初级、中级评审委认可，可用于企业专业技术人员的职称评审等。企业只需提出申请，即可为其员工开通账号，学习、下载课程不需缴纳任何费用。目前已有近1500名各类企业人才免费注册上线学习，累计学时近5万小时，实现企业员工利用业余时间自主参与培训的目标，受到企业的广泛好评。 （北仑区人社局）