近日，北仑区推荐申报的12名候选人顺利通过宁波市高评委的评审获得高级经济师职称，北仑区内高层次人才队伍进一步壮大。
　　

　　北仑区人社部门在专技人才队伍建设中开展“金梯工程”，用来增加专技人才数量，提升专技人才素质，培养高层次领军型专技人才。

　　一是提升专技人员学历层次，举办企业硕士研究生班，目前已分别和北京科技大学、上海交通大学和温州医科大学3所高校合作开办企业研究生班，招收学生90余名。

　　二是推动工程师企业自主评审工作。海天集团、宁钢集团成为北仑区能自主评审工程师的企业，加大总部经济企业高级经济师评审力度，让更多的总部经济企业管理者获得高级职称。2012年北仑区还成立农村实用技术人才中级评审委员会。

　　三是建设人才科技创新平台。加强博士后工作站、研究生工作站等平台建设和企业技术创新团队建设，培养技术骨干和实用人才，完善北仑区人才结构，推动区内特色产业发展。

　　北仑区目前已建有博士后科研工作站8家、院士工作站7家、研究生工作站11家、研究生见习基地21家，区级以上企业技术创新团队22家。