“我们企业已进入到发展期，人员增加，业务增多，但项目管理有点跟不上，希望能给我们搞一次专门针对IT行业的项目管理培训。”前不久，浙江安生科技信息有限公司负责人对前去调研的宁波市人才培训中心负责人提出这样的要求。一周后，安生信息公司如愿以偿，中心邀请中国人民大学吴俊教授上门为企业举行为期两天的“IT项目管理”专题培训，使公司35名项目开发和管理人员受益匪浅。

　　这是宁波市人力资源和社会保障局“培训服务进企业”的一个例子。自2010年宁波市人社系统开展“服务企业促发展”活动以来，宁波市人才培训中心主动走进企业，了解企业对人才培训的需求，并根据企业个性化人才培养需求，组织专门的培训专家，为企业送去培训项目，破解企业发展中的人才瓶颈问题。至今已为宁波港集团、轨道交通指挥部、吉利、海天、贝发等40余家重点企业单位开展“点对点”培训服务，受到企业广泛好评。

　　根据企业的个性化需求开展培训服务，是“培训服务进企业”的一大特色。博洋集团在全国30余个省市一类商圈拥有5000余家专卖店，希望加强对营销人员营销技巧的培训。根据企业需求，去年12月，宁波市人才培训中心邀请专家到博洋集团举行了“销售谈判技巧与应收货款技巧”的专题培训。“内容精、师资好、针对性强，对我们企业提高销售水平帮助很大。希望下次能专门针对电子商务营销再作一次培训。”公司人力资源经理张艳说。

　　据介绍，除了“点对点”培训外，人才培训中心去年起根据各县（市）区不同的产业集群，开展了“培训服务进县（市）区”活动，已开展象山船舶制造业生产管理、海曙现代服务业等创新能力培训。