近年来，慈溪市总工会积极探索“蓝领人才”工程建设新途径，根据企业职工薪酬标准推行三种不同的“蓝领人才”评聘模式。截至目前，这项工作已在全市163家企业中全面推行，共评聘产生技术类职工6700多名、技能类职工3.9万余名。
　　
　　慈溪市总工会2010年开始在全市范围内开展企业内部技术职称评聘工作，精心挑选了百年电器、鸿达模具、兴瑞电子等企业工会工作基础扎实、行业技术特点明显的企业先行试点，通过探索建立职工技术培训、技能考评、工作业绩与薪金报酬、社会荣誉相统一的技术工人成长成才的激励机制，进一步激发企业技术人才和一线职工的聪明才智和创新热情，为企业人才管理工作可持续发展注入创新活力。
　　
　　为全面有序推进企业内部职称评聘工作，慈溪市总工会针对不同的企业推出了三种“蓝领人才”评聘新模式。其中，在以计件为主要计酬方式的企业，把上一年度产品数量和合格率作为企业内部技术职称评聘的主要依据；在技能水平为主要计酬方式的企业，对职工的考核用技能比武、技能工资、上年度生产产品的数量和质量等来衡量；在以定额工时为主要计酬方式的企业，用实际用时和定额用时之差来体现职工的技能时效品质，作为此类企业推行内部职称评聘工作的考核标准。通过三种评分模式的运作，最终根据得分高低评聘出不同等级的蓝领人才，得分98分以上的为技师， 95分以上的为高级工， 90分以上和85分以上则分别为中级工和初级工。
　　

　　技术人员专业技能、工作业绩的考评和职称聘任，使职工明确了自身职业生涯的发展方向，有效激励了专业技术人员不断学习、创新进取的积极性和主动性。同时，通过评聘工作，职工收入也有较大增加。宁波百年电器有限公司对技师、高级工、中级工每获得一项基本技能，每月增加20元技能工资，每获得一项特殊技能，每月增加40元技能工资，技能工资最高达200元。
　　
　　工会推行的“蓝领人才”评聘机制，让职工、企业和社会达到三赢效果。这一机制重点突出了以职业能力和工作业绩为主的评定标准，既充分调动了职工积极性，也提升了企业生产效率，对社会而言，由于评聘工作是对国家技术职称技能等级评定制度的完善和补充，有利于社会优秀人才脱颖而出，促进了技术工人队伍不断壮大。