1、负责公司人力资源规划的制定与实施工作。
2、负责组织开展公司《管理标准》和《工作标准》的制定与实施工作。
3、负责公司行政与人力资源管理相关的规章制度的制订并贯彻执行。
4、负责组织公司年度工作计划的制定和年度工作总结的撰写工作。
5、参与公司发展战略规划的制定工作。
6、参与公司法务工作，与签约律师事务所和派驻律师做好工作对接，指导法务专员开展工作。
6、主持和指导招聘工作的开展。
7、参与公司组织架构的设计与维护，组织开展岗位职责（岗位说明书）的制定。
6、负责公司企业文化建设（包括CI,VI,LOGO）、对内对外宣传工作的开展。
7、负责建立公司的薪酬体系，制定符合公司实际的分配制度并实施，合理控制人工成本。
8、负责建立公司的绩效考核体系。在不同的发展阶段提出不同的考核方案并实施。
9、负责公司的人事任免、劳资纠纷、奖励处罚、干部民主评议等工作。
10、负责公司行政费用管理工作。包括办公用品（办公设备）、公关招待、通讯、车辆、广告、后勤费用等。
11、负责公司年度培训计划的制定和实施。
12、参加公司重大活动的组织策划工作。
13、负责公司信息化和6s管理工作。
14、完成上级交代的其他临时性工作任务。