搭建创新平台 建立博士后工作站

    博士后科研工作站是指在企业、科研生产型事业单位和特殊的区域性机构内，经批准可以招收和培养博士后研究人员的组织。从国家级科研工作站、省级试点单位到市级扶持单位，博士后工作载体的建立一直是宁波市扶持企业创新的重要平台。博士后科研工作站为高等院校、高层次人才与企业搭起了联系桥梁，是产学研相结合的有效途径。宁波市在工作开展中注重依托博士后项目，实行“引进高校博士+科研团队”模式，以项目吸引博士后进站，通过招收一名博士后，构建一个科研团队，培养一批创新人才，带动企业人才队伍整体水平的提升。

    企业博士后工作站的建立离不开政府的扶持。宁波市人社局积极鼓励具备一定条件的企业申报设立博士后科研工作站，将有意愿的企业按条件成熟度进行分类指导，规划培育建站后备力量。宁波加强管理制度建设，出台加强企业博士后科研工作站建设的政策制度，着力推进企业博士后工作站的规范化建设，建立企业博士后工作例会制度，交流研讨博士后工作经验。宁波开展“点对点”人才引进活动，通过多种渠道，密切企业博士后工作站与国内各大高校的联系，积极组织企业参加各种博士后交流招聘活动，加快博士后研究人员的招收引进。宁波进一步加强政策导向作用，对拥有在站博士后开展研究工作的工作站给予每年10万元的科研经费资助，每招收1名博士后给予3万元生活补助，并分2年给予4万元培养经费资助。各县市区还在此基础上相应予以配套。

    截至2012年底，宁波市已建有博士后工作站(流动站)63家，累计招收博士后超过300名。博士后工作的开展为宁波引进培养高层次创新人才，提高科技创新能力，加快经济转型升级，起到了积极的推动作用。

    2013年起，宁波市人社局将启动实施博士后工作“3年倍增计划”，力争到2015年，博士后站设站数量稳步增长，全市博士后工作站(流动站)设站总量达到100个以上，并逐步促进博士后工作站(流动站)在经济社会重点领域间的平衡；进站、出站和留甬工作人数实现跨越增长。全市进站工作博士后人数累计达到600人以上，实现出站博士后留甬工作人员200人以上；建立健全“质、量并重”的博士后培养质量评价体系，博士后培养质量经济社会效益显著提升。