宁波市今年社会保险政策有六大调整。从6月1日起，用人单位社保缴费基数和费率均上调，企业需在5月22日前向当地社保经办机构完成2013年度社保缴费调整申报，逾期将按110%自动上调结算。

      上调单位缴费基数和比例，对企业而言，无疑意味着用工成本的直接上升。8718平台通过对2706家企业进行为期2周的月巡，得到以下三类典型反映：

       宁波企业反映之一：社保基数上调过快，企业压力大。政府在上调社保基数和比例的时候应该综合考虑经济类型、所属行业、市场景气程度等实际情况。

       宁波企业反映之二：外来务工人员缴纳社保意识不高，一些企业为尽量“挽留”外来务工人员，不得不承担其个人应缴部分，现在基数调高、养老保险企业部分又上调，无疑是“雪上加霜”。

       宁波企业反映之三：社保减免政策力度不够、连续性不强，如“五缓四减三补贴”都是实施一年看一年。养老金所缺的钱，政府能不能多出点，不要都是让企业承担责任和压力。

       据业内人士测算，本次社保缴费基数和比例的上调，按照最低基数测算，企业用人成本预计增加：

       1、宁波户籍员工的社保，企业承担部分从500元/人·月增至610元/人·月，月增加110元/人，年增加1320元/人；

       2、外来务工的社保，企业承担部分从256元/人·月增至383元/人·月，月增加127元/人，年增加1524元/人。