一是明确培训对象。今年以来，针对部分行业存在劳动纠纷上升趋势的特点，江东区人力社保局以街道为区块，以行业为重点，以小微企业经营者和人力资源干部为主要培训对象开展劳动法律法规专题培训。今年以来，共组织建筑业、装饰装潢业、餐饮业和物业管理行业等行业培训5次，600余名经营业主和人事干部参加，现场发放宣传资料2000余份。

    二是强化培训内容。根据行业特点和培训主体的不同，培训内容的侧重点有所区别，以增强培训的针对性。如建筑行业侧重《工伤保险条例》的讲解，物业管理行业侧重劳动合同签订和社会保险缴纳相关法规的宣传，餐饮行业侧重强调规范用工和劳资纠纷的防范。

    三是丰富培训形式。组织企业集中培训，讲座宣讲和现场互动相结合，针对用人单位提出疑难问题进行详细解答，同时以依法用工为落脚点，现场指导部分企业修改内部规章制度中的不合理内容。同时组织企业法人座谈，以你问我答的形式进行互动。今年以来，共组织兴宁时代广场、飞越时空广场两场企业法人座谈会，现场气氛活跃，受到企业欢迎。