5月27日，校企合作人才培养对接洽谈会举行。作为第二届“百校千企”活动的重要组成部分，洽谈会吸引了1500家（次）企业、126家普通高校和培训机构进行对接洽谈。现场的洽谈氛围延续了去年的火爆。
　　
    在洽谈会上发现，宁波企业在员工培养方面很关注高层管理人员和基层员工“两头抓”。
　　
    招不到合适的员工怎么办？不少受这个问题困扰的企业，对浙江师范大学的“学生共同培养”项目很感兴趣。“学生共同培养”，有点像“订单班”。从大二、大三阶段开始设班，企业老总或主管需要去学校给学生讲课。不过，这个“共同培养”的学生，将来毕业后可以自由选择是不是去企业发展。
　　
    不少企业都想委托高校对一线员工进行技能升级。宁波美亚光电科技有限公司和宁波技师学院有了初步意向，美亚公司打算从学校招一批数控、机械方面直接能用的学生，另外把老员工送到学校进行二次技能培训。
　　
    不少高速发展的甬企管理层，已经开始认识到企业在战略方向上的短板。宁波宝鑫集团的郑先生说，公司20多名高层都希望能提升自己的管理能力，让他好好找个项目。
　　
    在洽谈会现场，多数高校都推出了MBA、总裁班等高层次管理人员的培训项目，有的还推出了专门服务甬企的合作项目，比如清华大学继续教育学院就和宁波签订了经营管理人才培养合作协议。
　　
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    “百校千企”人才培养项目签约
　　
    宁波市第二届“百校千企”人才培养合作交流大会暨签约仪式昨举行，共有16项校企合作培养重点产业紧缺人才和14项校企合作培养企业技能人才项目签约。7家建在高校的校企合作人才培养基地、8家建在企业的人才培养实训基地及首批11家宁波市技能大师工作室授牌。