近年来，宁海县深入实施人才强县战略，着力突破人才工作体制机制，以海外高层次人才为重点，统筹推进各类人才队伍建设，着力构筑区域人才高地，为县域创新驱动发展提供人才支撑和智力保障。 目前，宁海县人才总量14.2万人，专业技术人员6.3万人，研究生及以上学历1560人，高技能人才3.4万人。   
　　

　　引进海外高层次人才，实现“才尽其用”。宁海县围绕传统模具行业，通过政策引才、活动引才实现引智扶持效应最大化，让优秀人才到基层“指挥作战”。2013年，宁海县在全市率先借助海外人才工作站以市场化对接方式引进海外高层次人才，助力打造“模具高地”，目前已成功引进德国、意大利等海外工程师76名，其中54位“海外工程师”获得年薪资助。这些工程师仅在2015年度就为宁海县企业研发和设计新产品600多项，申请专利及专利授权168项，帮助40多家模具企业新增产值32亿元。 
　　

　　开展企业人才自主评价，促进标准“接地气”。由于政府部门以学历、职称或技能来认定人才的标准，与企业以贡献评价人才的标准不符，因此2015年以来，宁海县有机统一企业的人才标准与政府部门人才评价标准，着力做好企业技能人才自主评价工作，发挥市场评价的决定性作用和企业评价的主体作用，由企业根据人才的业绩贡献来自主评价自主奖励。一年多来，通过企业自主评价获得各类职业资格中高级工500余人。目前，自主评价示范企业数已达18家，今后宁海县还将推出汽车零部件(橡胶)、模具两大行业人才自主评价。 
　　

　　加强人才服务联盟建设，提升“连带待遇”。为全力营造服务人才良好环境，宁海县以“人才绿卡”增强人文关怀，去年全面推行“宁海优才卡”，整合分散在各部门的服务资源，为人才提供全角度、多方位的服务，持卡人可以享受创业、学习培训、医疗保健、住房保障、健康休闲、子女入学、配偶安置等一系列服务，有效营造了爱才惜才的人才软环境。同时，成立高层次人才创业创新服务联盟，积极深入企业开展服务人才工作，并建立短期和长期企业人才需求动态管理系统，实时解决企业难题。上半年累计收集到用工、人才引进等难题185件，帮助42家企业的54位人才解决了租房补助、落户、子女上学等问题。