近期，鄞州一家企业李总反映：“公司有个员工，一直不愿签劳动合同，刚开始工作表现挺积极的，因此也不好刻意要求，但后来因为一件小事批评了她，她就到劳动部门告状。公司不但被罚了款，更气愤的是，临走还拿走了一批客户资料。”

　　江北一家企业王女士也反映，“企业好不容易招到一个紧缺技工，可该员工提出为了能继续领取失业金，坚决要求短期内不缴社保、不签合同，企业左右为难。”

　　北仑一家汽配企业也有同样遭遇，“我们公司一直缺人，但现在外来务工人员大部分还是不愿缴纳社保，我们只能花精力做员工思想工作。”但与上述企业不同的是，他们的选择很坚决“实在不行，只能请他走人了！”

　　这样的咨询反映屡见不鲜，按企业的说法，劳动法已经让企业成为弱势群体，“凡告必败！”甚至有企业认为，与员工签定劳动合同不是保障员工，而是企业为求自保，避免掉入一些职业“工闹”埋设的“陷阱”。

　　根据《劳动合同法》、《劳动法》，企业与员工必须签定劳动合同、必须缴纳社保，不管应聘者提出种种理由和原因不签合同、不缴社保，不管企业有多么需要这名应聘者，企业都不能图省事、惜良才，逾越这道“红线”，不能给自己埋下这颗“地雷”。

　　8718平台建议：

　　一是当企业面对不签合同、不缴社保的应聘者时，不可心存侥幸，要坚决说“不”！

　　二是人社部门是否可开设企业投诉反映此类不良行为就业者的受理通道，营造诚信就业的良好氛围。